Mompreneurs und Fempreneurs

Gründerinnen in der Startup-Szene eher Mangelware

Im Jahr 2022 wurden in Deutschland insgesamt 550.000 Existenzgründungen verzeichnet. Das ist ein Minus von 9 Prozent verglichen zum Jahr 2021. Damit einher geht auch ein Rückgang von Frauen, die die Selbstständigkeit suchen: 37 Prozent aller Neugründungen gehen auf Frauen zurück – ein Minus von einem Prozent verglichen mit 2021. In Baden-Württemberg wiederum ist die Situation noch dramatischer: 2021 wurden gerade einmal 118 von 1.242 Startup-Gründungen von Frauen vollzogen. Das entspricht nicht einmal 10 Prozent. Dies verdeutlicht, dass ein großes Potenzial, insbesondere Innovations-, Wertschöpfungs- und Beschäftigungseffekte, auf der Strecke bleibt. Eine Stärkung des Gründungsumfelds für Frauen könnte deshalb eine positive Wirkung haben.

Und genau das wollen die Konzepte hinter Mompreneurs und Fempreneurs erreichen. Von Mompreneurs ist die Rede, wenn Mütter ein Unternehmen gründen. Ziel ist es, Familie (sprich Kind und Haushalt) und Karriere unter einen Hut zu bringen. Die Idee bzw. das Versprechen dahinter: keiner der Bereiche kommt zu kurz, da jede sich die Zeit frei einteilen kann. Und das ist auch der Vorteil gegenüber einem klassischen Angestelltenverhältnis, wo in der Regel ein Bereich meist zu kurz kommt.

Mompreneurship führt auch zu mehr Gleichberechtigung in der Beziehung. Zwar können auch alleinerziehende Mütter erfolgreiche Unternehmerinnen werden, aber wenn es da noch eine Partnerin oder einen Partner gibt, mit der oder dem man die Zeit einplanen kann, sodass beide ihre Karriere voranbringen können, ist alles deutlich einfacher.

Beim Begriff Fempreneur geht es um Unternehmerinnen, die ein innovatives Unternehmen gegründet haben oder gründen. Diese Frauen sind Startup-Inhaberinnen in Bereichen wie E-Commerce oder Umwelt, die Innovationen auf den Markt bringen und neue Ideen und Konzepte entwickeln. Im Unterschied zu männlichen Gründern setzen Frauen tendenziell häufig andere kommunikative, zwischenmenschliche und gesellschaftliche Schwerpunkte und haben zudem oft andere unternehmerische Schwerpunkte. Das reine Geld verdienen ist zwar wichtig, aber soziale oder Umweltaspekte sind mindestes gleichwichtig, wenn nicht sogar wichtiger.

Chancen und Herausforderungen für Gründerinnen

Die große Chance für Gründerinnen liegt darin den eigenen Arbeitsalltag so zu gestalten, wie man ihn selbst haben möchte. Gerade wer im digitalen Bereich gründet, ist häufig örtlich und zeitlich unabhängig und kann somit Familie, Freizeit und Arbeit gut in Einklang bringen. Auch ist man selbst Chefin und spielt nach den eigenen Regeln. Darüber hinaus kann man selbst zum Vorbild für andere Frauen werden, die einen ähnlichen Weg einschlagen möchten.

Gleichzeitig sind diese Chancen auch Herausforderung zugleich. Wer noch keinen Nachwuchs hat, aber gerne eine eigene Familie haben möchte, muss sich darüber im Klaren werden, wie man mit Partnerin oder Partner Familie und Selbstständigkeit vereinbaren kann. Ist man als Unternehmerin auch Mutter, fällt man in der Regel auch für eine gewisse Zeit aus. Wie will man damit umgehen, wenn das eigene Unternehmen für einige Monate nicht weitergeführt werden kann? Für Mütter kommt es nicht selten auch zu einer Doppelbelastung durch Familie und die eigene Selbstständigkeit. Denn nach wie vor ist es leider immer noch so, dass die sogenannte Care-Arbeit bei den Frauen hängen bleibt. Außerdem hat man im Falle einer Krankheit (entweder selber oder auch wenn das Kind krank ist) Verdienstausfall, da es keine Arbeitgeberin oder Arbeitgeber gibt, der den Lohn weiterzahlt. Es gibt also so oder so eine gewisse finanzielle Unsicherheit, mit der man lernen muss umzugehen.